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考评归档制度，进一步完善考评方案和实施细则。严格执行《广东省医疗卫生机构及其工作人员索要、收受“红包”、回扣责任追究暂行办法》，坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。
同志们，卫生工作千头万绪，复杂繁重。要解决这些问题，我们要努力工作，更要善于工作。下面我就工作中的几个关键问题，提请各级卫生行政部门领导重视。
（一）要高度重视卫生人才队伍建设。人才是事业发展的根本，人才问题是我省卫生事业加快发展的瓶颈问题。据统计，全省30万卫生技术人员中，中专以下学历占了60%以上，3万多名乡村医生具有中专学历的不足30%。公共卫生队伍中本科学历者不及三成，全省CDC系统近万名卫生技术人员中，研究生学历者仅有118名，116名在珠三角地区。这样的人才底子，与医疗卫生行业技术密集知识密集的特征有很大差距，与生命健康攸关的事业属性有很大差距，与率先实现为事业现代化的要求有很大差距。各级卫生行政部门和医疗卫生单位必须高度重视。去年，我们加强了对卫生人才的培养，取得了一些效果，但这远远不够。今年，我们要进一步创新卫生人才政策和机制，加大培养、吸引和使用各类人才的力度。一是加强农村基层人才培养。对乡镇卫生院长和卫生技术人员进行短期理论培训和开展继续教育，有计划、分期分批安排脱产学习或专项进修。完善人才评价方法,加大卫生专业技术资格评审政策向农村贫困地区卫生人员倾斜的力度。二是加强疾病控制和监督执法人才培养。继续做好病原微生物学等出国培训、现场流行病学、卫生监督等高级项目培训，进一步提升疾病控制、卫生监督和应急人才的素质。三是加强高层次人才培养。积极推进名医工程与人才培养计划，培育全省医学科研新苗和医学科技骨干。继续开展市、县技术骨干培训项目，重点提高基层医疗卫生单位技术水平。四是加强管理干部培养。创新年轻干部培养和选拔机制,制定干部人事制度改革的配套政策，加强卫生政策法规、先进管理知识的培训学习，提高卫生行政干部政策理论水平和管理水平。
（二）要高度重视医疗卫生机构的管理。卫生部决定今年在全国范围内深入开展医疗卫生机构“管理年”活动。我省各级卫生行政部门要抓住机遇，把加强管理作为提高卫生行政部门执政能力的重要举措，认真部署，很抓落实。一是督促医疗机构建立健全内部管理制度，加强科学管理。推行质量评估、合理用药监督、信息公开公示、群众评议评价、医生外出会诊、财务经费管理、人事和分配制度等。要不断总结并推广先进管理经验。二是开展经常性监督检查，严肃纠正管理混乱，有章不依，有令不行，有禁不止的行为，对群众反映强烈的医疗卫生单位要通报批评。三是欢迎社会各界和新闻媒体的监督。不袒护，不遮掩，以舆论的力量推动监督检查工作。卫生行政部门要强化面向社会的信息服务职能，建立医疗卫生机构信息公示制度，及时发布辖区内各类医疗卫生机构的功能、收费价格、服务质量和管理等信息，引导群众合理、自主选择医疗卫生服务。四是充分发挥行业协会和中介组织的作用，积极探索有效途径，促进行业自律。
（三）要高度重视依法行政和卫生监督执法工作。各级卫生行政部门要按照科学行政、依法行政的要求，进一步转变政府职能，坚决把不该管、管不了、也管不好的事交还给医疗卫生机构、学术团体和中介机构管理，集中人力、物力、财力加强卫生监督执法工作，实行综合执法，真正实现从办卫生向管卫生转变。要认真贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》，严格按照法定权限和程序，行使卫生监督执法职责，要提高各级卫生行政领 此文章共有12页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 |
